您当前的位置:首页 > 企业新闻

南宁高新区首批聘任用中层干部昨起上岗

2019-03-17 05:55:09

南宁高新区首批聘任(用)中层干部昨起上岗

广西南宁12月24日讯(通讯员 欧阳钢桥 邓乐)南宁高新区经济发展局局长秦长文从高新区管委会主任李晓东手中接过聘书,一脸笑容。12月24日,南宁高新区升格为副厅级单位后脑缺血会引起什么症状
,正式启动试行全员聘任(用)制,首批涉及机关党委、党工委办公室、纪检监察室以及管委会9个内设机构的部分中层领导正式聘任上岗。

据介绍,南宁高新区此次管理体制机制改革的总体思路是:坚持小政府、大服务的管理模式,按照精简高效的原则设置各职能机构和工作部门,进一步强化南宁高新区封闭式管理、开放式运行的管理体制莲花清瘟颗粒主要治什么的
。按照理顺关系、合理设岗;规范程序、科学选人;竞争择优、全员聘任(用);以岗定薪、分配激励;制度约束、长效管理的原则,逐步建立起人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的用人机制和分配机制。

根据这一思路,高新区明确党工委、管委会中层及以下人员一律实行聘任(用)制,打破人员身份和级别的限制,根据岗位条件和工作需要,聘任各部门中层干部。其中:内设机构正副职由市委、市政府按干部管理权限任命后,由高新区党工委、管委会根据工作需要聘任到具体岗位。

实行全员聘任(用)制后,高新区实行干部的政治待遇、经济待遇与干部的职责、工作表现及工作实绩挂钩,全面实行岗位绩效工资。实行以岗定薪,将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献直接挂钩,结合规范后的津贴补贴和绩效工资,确定各岗位薪酬。实行岗变薪变,保留干部职工档案工资,执行聘任(用)岗位工资。受聘期间,按所聘职务(岗位)享受相应的政治、经济、生活福利待遇,社会保障待遇根据人员性质按有关规定执行。建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。充分发挥工资的激励功能,努力实现一流人才、一流业绩、一流报酬。

高新区还制定《南宁高新区绩效考核管理办法》,将平时考核与年度考核、定性与定量考核相结合,对聘任(用)人员应履行的职务进行考核,把考核结果作为续聘、解聘、增资、奖惩等的依据。使奖惩成为部门(单位)重要的激励约束手段,充分调动广大干部职工的积极性和创造性。

完成首批中层干部聘任后,下一步,高新区将继续开展内设机构其他副职及中层以下干部的聘任聘用如何在短时间内快速减重
。同时还将根据岗位的空缺情况,适时开展竞争上岗工作,让每一位干部都有机会、有舞台。

推荐阅读
图文聚焦